Sinds de uitbraak van het coronavirus krijgen vele werkgevers te maken met enorme omzetverliezen en vallen orders en opdrachten weg. De overheid heeft de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) in het leven geroepen. Desondanks vrezen veel werkgevers voor het bestaan van hun onderneming. Wat zijn de mogelijkheden om te reorganiseren met en zonder de NOW-regeling.
NOW-regeling
De NOW-regeling heeft ten doel om werkgevers via een tegemoetkoming te ondersteunen bij het zoveel mogelijk in dienst houden van hun werknemers. Aan de tegemoetkoming gelden een aantal voorwaarden. De eerste voorwaarde is dat bedrijven een verwacht omzetverlies van minimaal 20% moeten hebben, waarbij de verwachte omzet over 2020 wordt vergeleken met de behaalde omzet over 2019. Bij het berekenen van het omzetverlies moet het omzetverlies van de gehele onderneming, inclusief alle bedrijfsonderdelen, worden berekend. De tweede voorwaarde is dat bedrijven gedurende de periode waarvan een tegemoetkoming wordt ontvangen het reguliere salaris aan hun werknemers moeten blijven doorbetalen en geen ontslagaanvraag mogen doen wegens bedrijfseconomische omstandigheden. De NOW-regeling is verlengd over de periode van 1 juni tot en met 30 september 2020. De regeling hanteert dezelfde systematiek als de eerste regeling.Ontslag wegens bedrijfseconomische noodzaak tijdens NOW-regeling
Ook tijdens de verlengde NOW-regeling geldt als voorwaarde dat er geen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen mag worden aangevraagd. Wanneer ontslag van één of meerdere werknemer toch noodzakelijk is, dan vermindert de ontvangen tegemoetkoming met 100% van de loonsom(men) van de werknemer(s) waarvoor bedrijfseconomisch ontslag is aangevraagd. Het eventueel ontvangen bedrag aan tegemoetkoming voor die werknemer waarvoor ontslag is aangevraagd, moet dus worden terugbetaald. Bij grotere ontslagaanvragen (ontslag om bedrijfseconomische redenen voor 20 of meer werknemers) zal er een korting van 5% van de NOW-tegemoetkoming worden opgelegd, tenzij er een akkoord over de ontslagaanvraag is bereikt tussen de werkgever en de belanghebbende vakbonden. De ontslagboete is in geval van collectief ontslag aldus 5% van de loonsom indien in de periode juni t/m september ontslag om bedrijfseconomische redenen wordt aangevraagd. En daarnaast geldt dat het ontvangen bedrag aan tegemoetkoming voor de werknemers waarvoor ontslag is aangevraagd, moet worden terugbetaald. Dit zal bij de afrekening van de subsidie worden gecorrigeerd.Bedrijfseconomische redenen
Wanneer zich één van de volgende omstandigheden zich voordoen kan een werkgever een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen bij het UWV indienen:- slecht of slechter wordende financiële situatie van het bedrijf
- werkvermindering
- organisatorische en/of technologische veranderingen, zoals automatisering en outsourcing
- (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging
- een bedrijfsverhuizing
- vervallen van loonkostensubsidie