ADVOCAAT Ontslag

Controle van de regels, beoordeling van uw situatie zodat u een juridisch sluitende vaststellingsovereenkomst heeft en tevens – afhankelijk van uw situatie – in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Indien deze vergoeding voor juridisch advies en juridische kosten niet wordt aangeboden kan dit worden meegenomen in de onderhandeling over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Je hoeft dus veelal niet de kosten voor het checken van de overeenkomst (geheel) zelf te dragen.

Bij een grote reorganisatie is vaak sprake van een sociaal plan. Een sociaal plan beschrijft welke voorzieningen er zijn getroffen voor de werknemer die door een reorganisatie zijn geraakt. Het gaat dan onder meer om zaken als interne herplaatsing, scholing, outplacement en het bepalen van de ontslagvergoeding. Een sociaal plan kan eenzijdig door de werkgever of in overleg met de ondernemingsraad of vakbonden zijn opgesteld.

Wij raden u aan om een verweerschrift op te stellen tegen een ontslagaanvraag. Wij hebben veel kennis en ervaring met het toetsen van een ontslagaanvraag. Wij beschikken over de nodige financiële expertise om de financiële onderbouwing, die de werkgever bij de ontslagaanvraag verstrekt, goed te beoordelen. Maak bezwaar tegen uw ontslag en laat toetsen of het ontslag toelaatbaar is. 

Heeft u vragen over ontslag via het UWV? Wilt u bezwaar maken tegen uw ontslag? Neem contact op met Visie Advocaten voor telefonisch advies of een afspraak.

Een werkgever kan bij de kantonrechter een ontslagprocedure aanhangig maken. Dat kan niet zomaar. De werkgever zal bewijs moeten aandragen dat er sprake is van disfunctioneren en dat u meerdere malen op uw disfunctioneren gewezen bent en mogelijkheid hebben gehad om het functioneren te verbeteren. Voorbeelden van disfunctioneren is als de werknemer kwalitatief slecht werk aflevert of de werknemer slecht met collega’s en/of klanten omgaat. Het is van belang dat de werknemer duidelijk is wat van hem of haar in een bepaalde functie wordt verwacht. Dat staat veel in de functiebeschrijving.

Heeft u vragen over ontslag via het UWV? Wilt u bezwaar maken tegen uw ontslag? Neem contact op met Visie Advocaten voor telefonisch advies of een afspraak.

Een werkgever moet aannemelijk maken dat de werknemer onvoldoende functioneert. Werkgever kan met alle denkbare documenten proberen aantonen dat de werknemer onvoldoende functioneert, zoals functionerings- en beoordelingsverslagen, maar ook door andere documenten of verklaringen.
De kantonrechter beslist of u wordt ontslagen. Voor de werkgever is het daarom belangrijk om over een goed dossier te beschikken. Het is daarom van belang om goed op te letten of de functionerings- en beoordelingsverslagen een correcte weergave zijn van de gesprekken die u heeft gevoerd.

Een ontslagprocedure verloopt in twee fasen. Een schriftelijke fase van het verzoekschrift en een verweerschrift. Vervolgens vindt er een mondelinge behandeling plaats / een zitting bij de rechtbank. In een ontslagprocedure kan de kantonrechter een ontslagvergoeding toekennen. De werknemer komt in beginsel een transitievergoeding toe. Indien de werkgever een verwijt treft of er sprake is van een staande voet ontslag kan dit voor de kantonrechter aanleiding zijn om een aanvullende vergoeding (billijke vergoeding) toe te wijzen.

Het is verstandig om in een ontslagprocedure een arbeidsrecht advocaat in te schakelen. Een werkgever moet echt met een goed dossier komen om aan te tonen dat de werknemer moet worden ontslagen. Voor de werknemer is van belang om op een juiste manier op een ontbindingsverzoek te reageren en om geen argumenten onbesproken te laten. 

Heeft u vragen over ontslag via de kantonrechter? Wilt u een ontslag advocaat? Neem contact op met Visie Advocaten voor telefonisch advies of een afspraak.