Bart Komen

Wanneer u als ondernemer economisch moeizame tijden doormaakt en bijvoorbeeld verlies lijdt als gevolg van hoge inkoopkosten, stijgende brandstofprijzen of het wegvallen van orders en opdrachten, kan het noodzakelijk zijn om uw bedrijf te reorganiseren. Maar wat zijn de mogelijkheden en welke bedrijfseconomische redenen zijn daarvoor vereist? Hieronder lichten wij toe waar u als werkgever […]

Wanneer u als werkgever afscheid wilt nemen van een werknemer, kunt u met werknemer overleggen over een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Dit houdt in dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Met deze overeenkomst wordt bereikt dat partijen met elkaar afspraken over ontslag maken. Het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst heeft alleen zin als

Wilt uw werkgever u ontslaan? Heeft u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen? Of heeft uw werkgever aangegeven dat u deze zult ontvangen. Bent u bereid om te praten over een vaststellingsovereenkomst, maar wilt u uw huid zo duur mogelijk verkopen? Lees dan onderstaande tips. Tip 1: Teken vaststellingsovereenkomst niet direct, maar onderhandel! Het eerste

Vele bedrijven zijn in de afgelopen maanden in het nieuws omdat zij duizenden werknemers moeten ontslaan als gevolg van corona. De noodsteun is veelal niet voldoende, ook niet voor kleine bedrijven, om alle werknemers te behouden. Wordt u ontslagen? Zorg dat u weet wat uw rechten zijn. Wij leggen hieronder uit waarop u moet letten

Het coronavirus heeft een diepe impact op bedrijven. Opdrachten en werkzaamheden vallen weg. Ondanks de noodsteun van de overheid is het onvermijdelijk dat er werknemers zullen worden ontslagen. Op welke zaken moet je als werknemer letten bij ontslag? Bedrijfseconomisch ontslag In de eerste twee NOW-regelingen is een korting opgenomen op moment dat er sprake is