– Opstellen en beoordelen van arbeidsovereenkomsten, managementovereenkomsten en freelance overeenkomsten
– Opstellen en wijzigen van personeelsreglementen en sanctiereglementen
– Wijzigen van arbeidsvoorwaarden

– Bedrijfseconomisch ontslag /Ontslag via het UWV
– Ontslag wegens disfunctioneren / Ontslag via de kantonrechter
– Beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden / vaststellingsovereenkomst
– Ontslag op staande voet
– Opstellen en toetsen van vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomsten
– Afvloeiingsregelingen
– Het voeren van onderhandelingen over ontslag
– het opstellen en beoordelen van vaststellingsovereenkomsten en beëindigingsovereenkomsten
– Transitievergoeding en billijke vergoeding

– Het begeleiden van reorganisaties
– Ontslagprocedure bij het UWV namens werkgever
– Het maken van bezwaar en verweer tegen ontslag namens werknemer
– Onderhandelen met de vakbonden
– Het opstellen van adviesaanvraag aan de Ondernemingsraad
– Het opstellen van een sociaal plan

– Behandeling van geschillen omtrent ziekte, zoals schorsing of stopzetten loonbetaling, opzegverboden of arbeidsconflicten
– Begeleiding bij re-integratie
– Bezwaar maken tegen loonsancties
– Ontslagprocedure bij UWV in verband met onvoldoende meewerken aan re-integratie

– Behandeling van geschillen omtrent ziekte, zoals schorsing of stopzetten loonbetaling, opzegverboden of arbeidsconflicten
– Begeleiding bij re-integratie
– Bezwaar maken tegen loonsancties
– Ontslagprocedure bij UWV in verband met onvoldoende meewerken aan re-integratie

– Advisering en opstellen gedragscode en reglementen inzake geheimhouding, e-mailgebruik, internetgebruik en persoonlijke data

– Mediation van arbeidsgeschillen tussen werkgever en werknemer door een gediplomeerd mediator

– Bedrijfsovername en overgang van onderneming
– Statutair directeur
– Medezeggenschap en ondernemingsraad
– Arbeidsomstandigheden en bedrijfsongevallen
– Faillissement en werknemer