Wordt u als medewerker ontslagen? Zorg dat u weet wat uw rechten zijn. Wij leggen hieronder uit waarop u moet letten bij ontslag.
Ontslagaanvraag door werkgever, bezwaar maken door werknemer
Een werkgever moet bij ontslag de ontslagregels in acht nemen. Zo moet een werkgever onderbouwen waarom ontslag bedrijfseconomisch noodzakelijk is, de werkgever moet een juiste ontslagvolgorde hanteren (aan de hand van het afspiegelingsbeginsel) en de werkgever moet bekijken of de werknemer niet in een andere functie kan worden herplaatst. Zodra het UWV een ontslagvergunning verleent, zal de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. U heeft als werknemer recht op de transitievergoeding dan wel de ontslagvergoeding die in het sociaal plan is afgesproken, en verder uitbetaling van het opgebouwde vakantiegeld en de resterende vakantiedagen.
Vaststellingsovereenkomst
Een werkgever zal bij ontslag veelal eerst proberen om samen met de werknemer een vaststellingsovereenkomst te sluiten. Laat de vaststellingsovereenkomst controleren. Ook indien er sprake is van een sociaal plan. Naast dat je in veel gevallen over de voorwaarden van ontslag kunt onderhandelen is minstens zo belangrijk dat de overeenkomst correct is opgesteld. Daarin spelen zaken als de opzegtermijn en de ontslagvergoeding een belangrijke rol. De lengte van de opzegtermijn hangt af van hoe lang u bij werkgever in dienst bent. Datzelfde geldt voor de ontslagvergoeding (transitievergoeding). Daarnaast dient bij de berekening van de ontslagvergoeding het vaste salaris en vakantiegeld en de variabele loonbestanddelen (zoals winstuitkering en bonus) worden meegenomen. Maar ook met het uitbetalen van de vakantiedagen, outplacement, referenties, eventueel het laten vervallen van een concurrentiebeding en juridische kosten kan rekening worden gehouden. In veel gevallen ontvangt werknemer van werkgever een budget om een vaststellingsovereenkomst door een advocaat te laten controleren.
Sociaal plan
Bij een grote reorganisatie wordt er een sociaal plan opgesteld. De ondernemingsraad en de vakbonden zijn bij de totstandkoming van een sociaal plan betrokken. In een sociaal plan worden de gevolgen van het ontslag voor de werknemers geregeld. In het sociaal plan zullen onderwerpen zoals de ontslagvergoeding (transitievergoeding), outplacement, scholing, herplaatsing en begeleiding van werk naar werk worden opgenomen. Het sociaal plan zal van toepassing zijn op werknemers die boventallig zijn en daarover een brief ontvangen hebben. De werkgever zal eerst moeten proberen haar werknemers in een passende functie binnen de organisatie te herplaatsen. Mocht een werknemer niet intern geplaatst kunnen worden, dan volgt normaal gesproken een voorstel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden of een ontslagprocedure bij het UWV.
Juridische check van de vaststellingsovereenkomst
Bij ontslag is het verstandig om u tijdig te laten informeren en advies in te winnen. Visie Advocaten bespreekt graag met u de mogelijkheden. Wij kunnen beoordelen of de ontslagregels en het sociaal plan op correcte wijze worden toegepast. Wij stellen in overleg met u een verweerschrift tegen een ontslagaanvraag op of beoordelen een vaststellingsovereenkomst.
Meer informatie
Voor meer informatie over ontslag, reorganisatie, boventalligheid, redelijke grond, afspiegelingsbeginsel, herplaatsing, outplacement, sociaal plan, ontslagprocedure bij het UWV of beoordeling van of onderhandeling over de voorwaarden van een vaststellingsovereenkomst kunt u contact opnemen met Bart Komen van Visie Advocaten.
