De werknemer is wettelijk verplicht zijn werkgever te beschermen tegen de geleden schade. Hij kan hem in geen geval “aansprakelijk stellen” voor alles wat er tijdens de werkuren fout gaat of een verwonding op het werk tot gevolg heeft, tenzij het duidelijk opzettelijk is – zoals diefstal voor rekening van de daders, die dan evenveel (of zelfs meer) schuldigen zouden worden dan uzelf als er iets gebeurt omdat u die misdadigers niet eerder betrapt hebt!
Werkgeversaansprakelijkheid
Bent u een werkgever die er zeker van wil zijn dat zijn/haar bedrijf voldoet aan de arbeidswetgeving?
Neem vandaag nog contact met ons op!
Relevante begrippen - Arbeidsrecht
- Aanzegvergoeding
- Aanzegverplichting
- Afvloeiingsregeling
- Arbeidsongeschikt
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
- Arbeidstijdenwet (ATW)
- Arbeidsverhouding
- Arbeidsvoorwaardenregeling (AVR)
- Arbo-arts
- Arbowet
- Bedrijfs-cao
- Bedrijfsarts
- Bedrijfseconomische redenen
- Bedrijfsfusie
- Bedrijfstak-cao
- Beëindigingsovereenkomst
- Bevallingsuitkering
- Bezwaarschrift
- Boetebeding in de arbeidsovereenkomst
- Cao
- Collectief ontslag
- Concurrentiebeding
- Concurrentieverbod
- Conversie
- Cumulatiegrond
- Deeltijdontslag
- Deeltijdontslag
- Discriminatieverbod
- Draaideurconstructie
- Driekwart dwingende bepalingen
- Dringende reden
- Dwingend recht
- Eenzijdige beëindiging
- Eervol ontslag
- Fictieve dienstbetrekking
- Fictieve opzegtermijn
- Finale kwijting
- Flexwerken
- Freelancer
- Gedragscode
- Geheimhoudingsbeding
- Geheimhoudingsclausule
- Geheimhoudingsplicht
- Gewichtige reden
- Gezag
- Gezag
- Gezagsverhouding / Gezagsrelatie
- Goed werkgeverschap
- Gouden handdruk
- Kantonrechtersformule
- Kennelijk onredelijk ontslag
- Ketenaansprakelijkheid
- Ketenregeling
- Ketenregeling
- Loonbetalingsverplichting
- Loondoorbetaling
- Loonopschorting
- Loonopschorting
- Loonverjaring
- Medezeggenschap
- Methode de Blécourt
- MUP-contract
- Non-concurrentiebeding
- Nulurencontract
- Ontbinding
- Ontbinding arbeidsovereenkomst
- Ontbindingsvergoeding
- Ontbindingsverzoek
- Ontslag
- Ontslag op staande voet
- Ontslagvergoeding
- Oproepcontract
- Oproepkrachten
- Opvolgend werkgeverschap
- Opvolgende werkgevers
- Opzegging
- Opzegtermijn
- Opzegverbod
- OR
- Overdracht van onderneming
- Overgang van onderneming
- Overgang van onderneming
- Passende arbeid
- Payrolling
- Personeelsreglement
- Personeelsvergadering
- Personeelsvertegenwoordiging
- Plichtsverzuim
- Premie
- Proeftijd
- Proeftijdbeding
- PVT
- Re-integratie
- Reeks arbeidsovereenkomsten
- Relatiebeding
- Reorganisatie
- Sanctie
- Semi-dwingend recht
- Sociaal plan
- Stoelendansmethode
- Termijn opzegging
- Terugkeergarantie
- Terugkeerregeling
- Transitievergoeding
- Uitzendbeding
- Uitzendbureau
- Uitzendcontract
- Uitzendkracht
- Uitzendovereenkomst
- Vakantie
- Vakantiebijslag
- Vakantiedag
- Vakantiegeld
- Vakantietoeslag
- Vakantietoeslag
- Vaststellingsovereenkomst
- Verbetertraject
- Verbod op opzegging
- Vertrekpremie
- Verweerschrift
- Verworven recht
- Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst
- Vrije dagen
- WAB
- Werkgeversverklaring
- Werktijdenwet
- Werkweigering
- Wet Stap
- Wet Stimulering Arbeidsparticipatie
- WIA-uitkering
- Wijzigingsbeding
- Ziekteverzuim
- Zorgplicht werkgever
- Zwangerschapsuitkering
- Zwangerschapsverlof