Ook wel terugkeergarantie genoemd. Wanneer een werknemer voor een bepaalde tijd uit dienst treedt, kan hij zekerheid vragen van zijn werkgever om na de periode weer terug te keren naar zijn oude functie.
Terugkeerregeling
- Aanzegvergoeding
- Aanzegverplichting
- Afvloeiingsregeling
- Arbeidsongeschikt
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst
- Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
- Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd
- Arbeidstijdenwet (ATW)
- Arbeidsverhouding
- Arbeidsvoorwaardenregeling (AVR)
- Arbo-arts
- Arbowet
- Bedrijfs-cao
- Bedrijfsarts
- Bedrijfseconomische redenen
- Bedrijfsfusie
- Bedrijfstak-cao
- Beëindigingsovereenkomst
- Bevallingsuitkering
- Bezwaarschrift
- Boetebeding in de arbeidsovereenkomst
- Cao
- Collectief ontslag
- Concurrentiebeding
- Concurrentieverbod
- Conversie
- Cumulatiegrond
- Deeltijdontslag
- Deeltijdontslag
- Discriminatieverbod
- Draaideurconstructie
- Driekwart dwingende bepalingen
- Dringende reden
- Dwingend recht
- Eenzijdige beëindiging
- Eervol ontslag
- Fictieve dienstbetrekking
- Fictieve opzegtermijn
- Finale kwijting
- Flexwerken
- Freelancer
- Gedragscode
- Geheimhoudingsbeding
- Geheimhoudingsclausule
- Geheimhoudingsplicht
- Gewichtige reden
- Gezag
- Gezag
- Gezagsverhouding / Gezagsrelatie
- Goed werkgeverschap
- Gouden handdruk
- Kantonrechtersformule
- Kennelijk onredelijk ontslag
- Ketenaansprakelijkheid
- Ketenregeling
- Ketenregeling
- Loonbetalingsverplichting
- Loondoorbetaling
- Loonopschorting
- Loonopschorting
- Loonverjaring
- Medezeggenschap
- Methode de Blécourt
- MUP-contract
- Non-concurrentiebeding
- Nulurencontract
- Ontbinding
- Ontbinding arbeidsovereenkomst
- Ontbindingsvergoeding
- Ontbindingsverzoek
- Ontslag
- Ontslag op staande voet
- Ontslagvergoeding
- Oproepcontract
- Oproepkrachten
- Opvolgend werkgeverschap
- Opvolgende werkgevers
- Opzegging
- Opzegtermijn
- Opzegverbod
- OR
- Overdracht van onderneming
- Overgang van onderneming
- Overgang van onderneming
- Passende arbeid
- Payrolling
- Personeelsreglement
- Personeelsvergadering
- Personeelsvertegenwoordiging
- Plichtsverzuim
- Premie
- Proeftijd
- Proeftijdbeding
- PVT
- Re-integratie
- Reeks arbeidsovereenkomsten
- Relatiebeding
- Reorganisatie
- Sanctie
- Semi-dwingend recht
- Sociaal plan
- Stoelendansmethode
- Termijn opzegging
- Terugkeergarantie
- Transitievergoeding
- Uitzendbeding
- Uitzendbureau
- Uitzendcontract
- Uitzendkracht
- Uitzendovereenkomst
- Vakantie
- Vakantiebijslag
- Vakantiedag
- Vakantiegeld
- Vakantietoeslag
- Vakantietoeslag
- Vaststellingsovereenkomst
- Verbetertraject
- Verbod op opzegging
- Vertrekpremie
- Verweerschrift
- Verworven recht
- Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst
- Vrije dagen
- WAB
- Werkgeversaansprakelijkheid
- Werkgeversverklaring
- Werktijdenwet
- Werkweigering
- Wet Stap
- Wet Stimulering Arbeidsparticipatie
- WIA-uitkering
- Wijzigingsbeding
- Ziekteverzuim
- Zorgplicht werkgever
- Zwangerschapsuitkering
- Zwangerschapsverlof