Ontslag op staande voet

Wat is Ontslag op staande voet

Een werkgever kan een werknemer alleen op staande voet ontslaan als hier een gewichtige reden (dringende reden) voor is. Voorbeelden van een gewichtige reden zijn stelen, het plegen van fraude en mishandeling.

Heeft u een juridische vraag?

Wij bellen u binnen één werkdag terug!

  • Voer een nummer in van 12 tot 14.