Wat is Draaideurconstructie

De draaideurconstructie wordt veelal door werkgevers gebruikt om de werknemer in dienst te houden en de ontslagbescherming van de werknemer te beperken. De werkgever mag de werknemer maximaal 3x een contract voor bepaalde tijd geven. Daarna heeft een werknemer recht op een arbeidscontract voor onbepaalde tijd. Bij de draaideurconstructie wordt de werknemer na het laatste contract voor bepaalde tijd en het nieuwe contract van bepaalde tijd via een uitzendbureau door de werkgever ingeleend. Zo kan de werkgever de werknemer opnieuw contracten voor bepaalde tijd aanbieden.