Ontslagrecht

blog reorganisatie en corona now regeling arbeidsrecht ontslag ontslagaanvraag UWV

Reorganisatie en corona

Sinds de uitbraak van het coronavirus krijgen vele werkgevers te maken met enorme omzetverliezen en vallen orders en opdrachten weg. De overheid heeft de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) in het leven geroepen. Desondanks vrezen veel werkgevers voor het bestaan van hun onderneming. Wat zijn de mogelijkheden om te reorganiseren met en zonder de NOW-regeling. […]

Reorganisatie en corona Meer lezen »

corona ontslag KLM Shell Tata Steel BAM

Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW)

De overheid heeft op 31 maart 2020 bekend gemaakt hoe u als ondernemer gebruik kunt maken van de noodmaatregelen vanwege het coronavirus. Wij lichten hieronder de voorwaarden van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging ten behoeve van behoud van Werkgelegenheid (NOW) toe en geven aan hoe u de overbrugging kunt aanvragen. Aanvraag tijdelijke overbrugging De NOW heeft

Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) Meer lezen »

wet arbeidsmarkt in balans in de horeca

Wet Arbeidsmarkt in Balans: De uitgangspunten voor de horeca

Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Deze wet heeft de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vervangen. In eerdere artikelen van ons is er al gesproken over de algemene wijzigingen en meer in het bijzonder over de ketenregeling. In dit artikel gaan wij specifiek in op de belangrijkste aanpassingen

Wet Arbeidsmarkt in Balans: De uitgangspunten voor de horeca Meer lezen »

wet AVB privacy wetgeving

Wet arbeidsmarkt in balans: de belangrijkste wijzigingen

Op 28 mei 2019 heeft de Eerste Kamer de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen. Deze wet bevat een aantal maatregelen om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen in vaste dienst te nemen. Het zijn nieuwe regels omtrent ontslag, flexwerken, payrolling en WW-premie. De nieuwe wet zal per 1 januari 2020 in werking

Wet arbeidsmarkt in balans: de belangrijkste wijzigingen Meer lezen »

ontslag op staande voet prive internet

Ontslag op staande voet vanwege privé internetten

De kantonrechter te Amsterdam oordeelde recent over een kwestie waarbij een werknemer werd ontslagen wegens herhaaldelijk internetgebruik op de werkvloer. Het ontslag op staande voet houdt stand. Feiten Een verkoopster werkt sinds 2010 in een kledingwinkel. Werkgever heeft in 2016 in een memo medegedeeld dat het niet meer is toegestaan om de mobiele telefoon, IPad,

Ontslag op staande voet vanwege privé internetten Meer lezen »

Heeft u een juridische vraag?

Wij bellen u binnen één werkdag terug!

  • Voer een nummer in van 12 tot 14.