Arbeidsrecht

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan de werkgever een bepaling opnemen waarbij het de werknemer verboden wordt om na het einde van zijn of haar arbeidscontract soortgelijke werkzaamheden uit te voeren bij een ander bedrijf. Dit wordt ook wel een “concurrentiebeding” genoemd. Aandachtspunten concurrentiebeding Bij het aangaan van een concurrentiebeding zijn de navolgende aandachtspunten

Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. In deze wet zijn bepalingen opgenomen die betrekking hebben op een oproepcontract. In de praktijk komen dit soort contracten vaak voor en kunnen voor zowel de werkgever als werknemer gunstig zijn. Na invoering van deze wet worden werknemers met een oproepcontract

Wanneer u als werkgever afscheid wilt nemen van een werknemer, kunt u met werknemer overleggen over een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Dit houdt in dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Met deze overeenkomst wordt bereikt dat partijen met elkaar afspraken over ontslag maken. Het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst heeft alleen zin als

Wilt uw werkgever u ontslaan? Heeft u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen? Of heeft uw werkgever aangegeven dat u deze zult ontvangen. Bent u bereid om te praten over een vaststellingsovereenkomst, maar wilt u uw huid zo duur mogelijk verkopen? Lees dan onderstaande tips. Tip 1: Teken vaststellingsovereenkomst niet direct, maar onderhandel! Het eerste

Een werkgever kan met een werknemer een vaststellingsovereenkomst sluiten waarbij de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt. In deze overeenkomst worden voorwaarden en afspraken vastgelegd met betrekking tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst. In bepaalde gevallen kan het nadelig zijn een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen, zoals bij ziekte of zwangerschap. Hoe ziet een vaststellingsovereenkomst eruit? Een vaststellingsovereenkomst kan

Vele bedrijven zijn in de afgelopen maanden in het nieuws omdat zij duizenden werknemers moeten ontslaan als gevolg van corona. De noodsteun is veelal niet voldoende, ook niet voor kleine bedrijven, om alle werknemers te behouden. Wordt u ontslagen? Zorg dat u weet wat uw rechten zijn. Wij leggen hieronder uit waarop u moet letten

Het coronavirus heeft een diepe impact op bedrijven. Opdrachten en werkzaamheden vallen weg. Ondanks de noodsteun van de overheid is het onvermijdelijk dat er werknemers zullen worden ontslagen. Op welke zaken moet je als werknemer letten bij ontslag? Bedrijfseconomisch ontslag In de eerste twee NOW-regelingen is een korting opgenomen op moment dat er sprake is