Wanneer een werknemer zich ziek meldt of langdurig ziek is, zijn er een aantal termijnen die gaan lopen. Gelukkig is een zieke werknemer meestal binnen een paar dagen weer opgeknapt. Toch kan er ook sprake zijn van langdurig ziekteverzuim, wat voor zowel werkgever als werknemer vervelend is. Weet u dan als werkgever welke verplichtingen u …
Vandaag of morgen vindt hoogstwaarschijnlijk de kerstborrel van uw werk plaats. Deze borrel is van oudsher niet alleen het hoogtepunt van het bedrijf, maar tevens een mogelijke bron voor veel ellende. Het is algemeen bekend dat er tijdens dit soort borrels soms onverwachte situaties zich voordoen. De meeste gebeurtenissen worden, mede vanwege het alcoholgebruik, achteraf …
Wordt u als medewerker ontslagen? Zorg dat u weet wat uw rechten zijn. Wij leggen hieronder uit waarop u moet letten bij ontslag. Ontslagaanvraag door werkgever, bezwaar maken door werknemer Een werkgever moet bij ontslag de ontslagregels in acht nemen. Zo moet een werkgever onderbouwen waarom ontslag bedrijfseconomisch noodzakelijk is, de werkgever moet een juiste …
Waar moet u op letten wanneer werkgever een ontslagvergunning aanvraagt? Lees meer »
Deze week maakte Philips bekend dat er 400 medewerkers gedwongen ontslagen worden. De bedrijfsresultaten vallen tegen en dat leidt tot een ontslagronde. Daarmee wordt op de bedrijfskosten bespaard. Wanneer u als ondernemer economisch moeizame tijden doormaakt, verlies maakt als gevolg van hoge inkoopkosten of orders en opdrachten wegvallen, is het reorganiseren van uw bedrijf een …
Reorganisatie en ontslag, hoe pak je dat als bedrijf aan? Lees meer »
Helaas komt het regelmatig voor dat een werknemer kampt met psychische klachten, overspannenheid en zelfs tegen een burn-out aan zit. Oorzaken van ziekteverzuim verschillen, maar toch blijkt een groot deel hiervan werkgerelateerd. Zijn werkgevers aansprakelijk voor psychisch letsel van een werknemer? Daarover vertellen wij u meer in deze blog. OORZAKEN psychisch letsel of burnout Werknemers …
Werkgever aansprakelijk voor burnout van werknemer? Lees meer »
Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 en de Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020 is de positie van de werknemer versterkt. In aanvulling hierop treedt per 1 augustus 2022 de Richtlijn (EU) 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie in werking. Deze richtlijn scherpt de verplichtingen voor …
Aanvullende regels voor oproepcontracten en overige wijzigingen vanaf 1 augustus 2022 Lees meer »
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is sinds de perikelen bij The Voice, Ajax en in de politiek actueler dan ooit. Maar ook bij ‘gewone’ bedrijven kan grensoverschrijdend gedrag voorkomen. Maar wanneer is er sprake van grensoverschrijdend gedrag? En hoe kan een werkgever het grensoverschrijdend gedrag tegen gaan? Wat is grensoverschrijdend gedrag? Onder grensoverschrijdend gedrag wordt …
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en de gedragscode Lees meer »
Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (afgekort: WAB) in werking getreden. Naast de acht bekende ontslaggronden, is er in het huidige stelsel een negende ontslaggrond geïntroduceerd. Dit is de zogenoemde cumulatiegrond en wordt ook wel de i-grond genoemd. ONTSLAG WERKNEMER Wanneer een werkgever wenst over te gaan tot beëindiging van de …
Regelmatig stelt een werknemer de vraag of hij/zij een gesprek met werkgever mag opnemen. Bijvoorbeeld als er sprake is van een arbeidsconflict of wanneer ontslag dreigt. Heeft de werknemer hiermee een strafbaar feit gepleegd en hoe kijkt de rechter hier tegenaan? WET Op grond van de wet is het stiekem maken van een geluidsopname van …
Indien een werknemer disfunctioneert kan een werkgever besluiten om via de kantonrechter een ontslagprocedure te starten. De werkgever zal bewijs moeten aandragen dat er sprake is van disfunctioneren en dat er meerdere malen op het disfunctioneren gewezen is en de werknemer moet de mogelijkheid hebben gehad om het functioneren te verbeteren. Een goed opgebouwd personeelsdossier …
Dossieropbouw voor ontslag disfunctionerende werknemer Lees meer »
Wij bellen u binnen één werkdag terug!
