Arbeidsrecht

Helaas komt het regelmatig voor dat een werknemer kampt met psychische klachten, overspannenheid en zelfs tegen een burn-out aan zit. Oorzaken van ziekteverzuim verschillen, maar toch blijkt een groot deel hiervan werkgerelateerd. Zijn werkgevers aansprakelijk voor psychisch letsel van een werknemer? Daarover vertellen wij u meer in deze blog. OORZAKEN psychisch letsel of burnout Werknemers …

Werkgever aansprakelijk voor burnout van werknemer? Lees verder »

Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 en de Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020 is de positie van de werknemer versterkt. In aanvulling hierop treedt per 1 augustus 2022 de Richtlijn (EU) 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie in werking. Deze richtlijn scherpt de verplichtingen voor …

Aanvullende regels voor oproepcontracten en overige wijzigingen vanaf 1 augustus 2022 Lees verder »

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is sinds de perikelen bij The Voice, Ajax en in de politiek actueler dan ooit. Maar ook bij ‘gewone’ bedrijven kan grensoverschrijdend gedrag voorkomen. Maar wanneer is er sprake van grensoverschrijdend gedrag? En hoe kan een werkgever het grensoverschrijdend gedrag tegen gaan? Wat is grensoverschrijdend gedrag? Onder grensoverschrijdend gedrag wordt …

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en de gedragscode Lees verder »

Op 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans (afgekort: WAB) in werking getreden. Naast de acht bekende ontslaggronden, is er in het huidige stelsel een negende ontslaggrond geïntroduceerd. Dit is de zogenoemde cumulatiegrond en wordt ook wel de i-grond genoemd. ONTSLAG WERKNEMER Wanneer een werkgever wenst over te gaan tot beëindiging van de …

Ontslaggrond sub i: de cumulatiegrond Lees verder »

Regelmatig stelt een werknemer de vraag of hij/zij een gesprek met werkgever mag opnemen. Bijvoorbeeld als er sprake is van een arbeidsconflict of wanneer ontslag dreigt. Heeft de werknemer hiermee een strafbaar feit gepleegd en hoe kijkt de rechter hier tegenaan? WET Op grond van de wet is het stiekem maken van een geluidsopname van …

Mag je een gesprek met werkgever opnemen? Lees verder »

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan de werkgever een bepaling opnemen waarbij het de werknemer verboden wordt om na het einde van zijn of haar arbeidscontract soortgelijke werkzaamheden uit te voeren bij een ander bedrijf. Dit wordt ook wel een “concurrentiebeding” genoemd. Aandachtspunten concurrentiebeding Bij het aangaan van een concurrentiebeding zijn de navolgende aandachtspunten …

Waar moet je op letten bij een concurrentiebeding Lees verder »

Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. In deze wet zijn bepalingen opgenomen die betrekking hebben op een oproepcontract. In de praktijk komen dit soort contracten vaak voor en kunnen voor zowel de werkgever als werknemer gunstig zijn. Na invoering van deze wet worden werknemers met een oproepcontract …

Wat voor rechten heb ik bij een oproepcontract? Lees verder »

Wanneer u als werkgever afscheid wilt nemen van een werknemer, kunt u met werknemer overleggen over een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Dit houdt in dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Met deze overeenkomst wordt bereikt dat partijen met elkaar afspraken over ontslag maken. Het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst heeft alleen zin als …

Tips werkgever bij ontslag met vaststellingsovereenkomst Lees verder »

Wilt uw werkgever u ontslaan? Heeft u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen? Of heeft uw werkgever aangegeven dat u deze zult ontvangen. Bent u bereid om te praten over een vaststellingsovereenkomst, maar wilt u uw huid zo duur mogelijk verkopen? Lees dan onderstaande tips. Tip 1: Teken vaststellingsovereenkomst niet direct, maar onderhandel! Het eerste …

Tips werknemer bij ontslag en vaststellingsovereenkomst Lees verder »