Arbeidsrecht

blog burnout psychische schade werkgever aansprakelijk aansprakelijkheid werkgever

Werkgever aansprakelijk voor burnout van werknemer?

Helaas komt het regelmatig voor dat een werknemer kampt met psychische klachten, overspannenheid en zelfs tegen een burn-out aan zit. Oorzaken van ziekteverzuim verschillen, maar toch blijkt een groot deel hiervan werkgerelateerd. Zijn werkgevers aansprakelijk voor psychisch letsel van een werknemer? Daarover vertellen wij u meer in deze blog. OORZAKEN psychisch letsel of burnout Werknemers …

Werkgever aansprakelijk voor burnout van werknemer? Lees verder »

wetswijziging per 1 augustus 2022, oproepcontract, nevenwerkzaamhedenbeding, wijzigingen arbeidsrecht

Aanvullende regels voor oproepcontracten en overige wijzigingen vanaf 1 augustus 2022

Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 en de Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020 is de positie van de werknemer versterkt. In aanvulling hierop treedt per 1 augustus 2022 de Richtlijn (EU) 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie in werking. Deze richtlijn scherpt de verplichtingen voor …

Aanvullende regels voor oproepcontracten en overige wijzigingen vanaf 1 augustus 2022 Lees verder »

grensoverschrijdend gedrag, gedragscode, arbeidsrecht, ongewenste omgangsvormen

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en de gedragscode

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is sinds de perikelen bij The Voice, Ajax en in de politiek actueler dan ooit. Maar ook bij ‘gewone’ bedrijven kan grensoverschrijdend gedrag voorkomen. Maar wanneer is er sprake van grensoverschrijdend gedrag? En hoe kan een werkgever het grensoverschrijdend gedrag tegen gaan? Wat is grensoverschrijdend gedrag? Onder grensoverschrijdend gedrag wordt …

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en de gedragscode Lees verder »

dossieropbouw-blog-arbeidsrecht ontslagprocedure ontbindingsprocedure disfunctioneren ontslag

Dossieropbouw voor ontslag disfunctionerende werknemer

Indien een werknemer disfunctioneert kan een werkgever besluiten om via de kantonrechter een ontslagprocedure te starten. De werkgever zal bewijs moeten aandragen dat er sprake is van disfunctioneren en dat er meerdere malen op het disfunctioneren gewezen is en de werknemer moet de mogelijkheid hebben gehad om het functioneren te verbeteren. Een goed opgebouwd personeelsdossier …

Dossieropbouw voor ontslag disfunctionerende werknemer Lees verder »

concurrentiebeding, arbeidsrecht, visie advocaten

Waar moet je op letten bij een concurrentiebeding

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan de werkgever een bepaling opnemen waarbij het de werknemer verboden wordt om na het einde van zijn of haar arbeidscontract soortgelijke werkzaamheden uit te voeren bij een ander bedrijf. Dit wordt ook wel een “concurrentiebeding” genoemd. Aandachtspunten concurrentiebeding Bij het aangaan van een concurrentiebeding zijn de navolgende aandachtspunten …

Waar moet je op letten bij een concurrentiebeding Lees verder »

tips werkgever ontslag vaststellingsovereenkomst

Tips werkgever bij ontslag met vaststellingsovereenkomst

Wanneer u als werkgever afscheid wilt nemen van een werknemer, kunt u met werknemer overleggen over een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd. Dit houdt in dat de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Met deze overeenkomst wordt bereikt dat partijen met elkaar afspraken over ontslag maken. Het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst heeft alleen zin als …

Tips werkgever bij ontslag met vaststellingsovereenkomst Lees verder »

koopovereenkomst aandelen, bedrijfsovername, due diligence, garanties, vrijwaring

Tips werknemer bij ontslag en vaststellingsovereenkomst

Wilt uw werkgever u ontslaan? Heeft u een vaststellingsovereenkomst van uw werkgever ontvangen? Of heeft uw werkgever aangegeven dat u deze zult ontvangen. Bent u bereid om te praten over een vaststellingsovereenkomst, maar wilt u uw huid zo duur mogelijk verkopen? Lees dan onderstaande tips. Tip 1: Teken vaststellingsovereenkomst niet direct, maar onderhandel! Het eerste …

Tips werknemer bij ontslag en vaststellingsovereenkomst Lees verder »

Heeft u een juridische vraag?

Wij bellen u binnen één werkdag terug!

  • Voer een getal tussen 12 en 14 in.