Visie Advocaten | Visie Advocaten

Faillissement Amazingkids: Werkwijze bestellingen en retourzendingen

Faillissementsrecht / Door Visie Advocaten

Melding uitspraak faillissement Amazingkids B.V. is per 14 februari 2023 door de rechtbank Noord-Holland failliet verklaard. Als gevolg van het faillissement kunnen er geen bestellingen meer worden verwerkt. Er kunnen tevens geen retourzendingen meer worden aangenomen. De klanten die in de afgelopen twee weken een bestelling geplaatst hebben, zullen dit bericht ontvangen. Hieronder zetten wij …

Faillissement Amazingkids: Werkwijze bestellingen en retourzendingen Lees meer »

arbeidsrecht vaststellingsovereenkomst bij ziekte

Stappenplan bij ziekte van werknemer

Arbeidsrecht / Door Visie Advocaten

Wanneer een werknemer zich ziek meldt of langdurig ziek is, zijn er een aantal termijnen die gaan lopen. Gelukkig is een zieke werknemer meestal binnen een paar dagen weer opgeknapt. Toch kan er ook sprake zijn van langdurig ziekteverzuim, wat voor zowel werkgever als werknemer vervelend is. Weet u dan als werkgever welke verplichtingen u …

Stappenplan bij ziekte van werknemer Lees meer »

INTIMITEITEN OP DE KERSTBORREL

Arbeidsrecht / Door Visie Advocaten

Vandaag of morgen vindt hoogstwaarschijnlijk de kerstborrel van uw werk plaats. Deze borrel is van oudsher niet alleen het hoogtepunt van het bedrijf, maar tevens een mogelijke bron voor veel ellende. Het is algemeen bekend dat er tijdens dit soort borrels soms onverwachte situaties zich voordoen. De meeste gebeurtenissen worden, mede vanwege het alcoholgebruik, achteraf …

INTIMITEITEN OP DE KERSTBORREL Lees meer »

ontslagaanvraag, gevolgen werknemer, vaststellingsovereenkomst, arbeidsrecht, reorganiseren, sociaal plan

Waar moet u op letten wanneer werkgever een ontslagvergunning aanvraagt?

Arbeidsrecht / Door Visie Advocaten

Wordt u als medewerker ontslagen? Zorg dat u weet wat uw rechten zijn. Wij leggen hieronder uit waarop u moet letten bij ontslag. Ontslagaanvraag door werkgever, bezwaar maken door werknemer Een werkgever moet bij ontslag de ontslagregels in acht nemen. Zo moet een werkgever onderbouwen waarom ontslag bedrijfseconomisch noodzakelijk is, de werkgever moet een juiste …

Waar moet u op letten wanneer werkgever een ontslagvergunning aanvraagt? Lees meer »

kinderalimentatie, alimentatieberekening, wijzigingen kinderalimentatie, alimentatie, familierecht

AFWIJKEN VAN WETTELIJKE MAATSTAVEN KINDERALIMENTATIE, WAT ZIJN DE GEVOLGEN?

Familierecht / Door Visie Advocaten

Wanneer ouders van een minderjarig kind uit elkaar gaan, dienen onderling afspraken te worden gemaakt over onder andere de kosten van de kinderen; de kinderalimentatie. De kinderalimentatie dient voor de zorg en opvoeding van het kind, tot dat de leeftijd van 21 jaren is bereikt. De kinderalimentatie wordt berekend aan de hand van de geldende …

AFWIJKEN VAN WETTELIJKE MAATSTAVEN KINDERALIMENTATIE, WAT ZIJN DE GEVOLGEN? Lees meer »

blog burnout psychische schade werkgever aansprakelijk aansprakelijkheid werkgever

Werkgever aansprakelijk voor burnout van werknemer?

Arbeidsrecht / Door Visie Advocaten

Helaas komt het regelmatig voor dat een werknemer kampt met psychische klachten, overspannenheid en zelfs tegen een burn-out aan zit. Oorzaken van ziekteverzuim verschillen, maar toch blijkt een groot deel hiervan werkgerelateerd. Zijn werkgevers aansprakelijk voor psychisch letsel van een werknemer? Daarover vertellen wij u meer in deze blog. OORZAKEN psychisch letsel of burnout Werknemers …

Werkgever aansprakelijk voor burnout van werknemer? Lees meer »

wetswijziging per 1 augustus 2022, oproepcontract, nevenwerkzaamhedenbeding, wijzigingen arbeidsrecht

Aanvullende regels voor oproepcontracten en overige wijzigingen vanaf 1 augustus 2022

Arbeidsrecht / Door Visie Advocaten

Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 en de Wet Arbeidsmarkt in Balans in 2020 is de positie van de werknemer versterkt. In aanvulling hierop treedt per 1 augustus 2022 de Richtlijn (EU) 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie in werking. Deze richtlijn scherpt de verplichtingen voor …

Aanvullende regels voor oproepcontracten en overige wijzigingen vanaf 1 augustus 2022 Lees meer »

ingebrekestelling, belang van een ingebrekestelling, sommatie, aanmaning, sommatiebrief

HET BELANG VAN EEN INGEBREKESTELLING

Contractenrecht / Door Visie Advocaten

Bij het sluiten van een overeenkomst kan het voorkomen dat een partij – de schuldenaar – zijn verplichtingen uit de overeenkomst niet, niet volledig of niet tijdig nakomt. De schuldenaar schiet dan te kort in de nakoming van de overeenkomst en is in beginsel gehouden de schade te vergoeden die de schuldeiser lijdt. De overeenkomst …

HET BELANG VAN EEN INGEBREKESTELLING Lees meer »

erborgen gebrek, verborgen gebreken, onderzoeksplicht, mededelingsplicht, visie advocaten

Verborgen gebreken bij koop van een woning

Huurrecht en vastgoedrecht, Uncategorized / Door Visie Advocaten

Heeft u een bestaande woning gekocht? Door het enthousiasme bij de koop van de woning kan het zijn dat gebreken later aan het licht komen. Wie is hiervoor aansprakelijk en welke rechten heeft u als koper? Daarover vertellen wij graag meer in deze blog. WAT ZIJN VERBORGEN GEBREKEN? Een woning moet eigenschappen bezitten die voor …

Verborgen gebreken bij koop van een woning Lees meer »

grensoverschrijdend gedrag, gedragscode, arbeidsrecht, ongewenste omgangsvormen

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en de gedragscode

Arbeidsrecht / Door Visie Advocaten

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is sinds de perikelen bij The Voice, Ajax en in de politiek actueler dan ooit. Maar ook bij ‘gewone’ bedrijven kan grensoverschrijdend gedrag voorkomen. Maar wanneer is er sprake van grensoverschrijdend gedrag? En hoe kan een werkgever het grensoverschrijdend gedrag tegen gaan? Wat is grensoverschrijdend gedrag? Onder grensoverschrijdend gedrag wordt …

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer en de gedragscode Lees meer »