Een concurrentiebeding verbiedt een werknemer om na het einde van de arbeidsovereenkomst soortgelijke werkzaamheden uit te voeren bij een ander bedrijf of als zelfstandige.
Belangrijke eisen en kenmerken:
-
- Schriftelijkheidsvereiste: De werknemer moet schriftelijk instemmen en het beding ondertekenen.
- Meerderjarigheid: Het beding is alleen rechtsgeldig als de werknemer 18 jaar of ouder is op het moment van overeenkomen.
- Boetebeding: Het is raadzaam een boeteclausule op te nemen, zodat de werkgever bij overtreding niet achteraf de exacte schadeomvang hoeft aan te tonen.
- Concrete formulering: De verboden werkzaamheden en specifieke bedrijven moeten duidelijk zijn vastgelegd. Onduidelijkheden worden in het voordeel van de werknemer uitgelegd.
- Duur en bereik: Er zijn wettelijk geen vaste grenzen, maar de duur (vaak maximaal 1 jaar) en het geografische gebied moeten aansluiten bij de markt en het werkgebied van de onderneming.
- Functiewijziging: Bij een ingrijpende verandering in de arbeidsverhouding waardoor het beding zwaarder gaat drukken, kan het beding (deels) vervallen. Het moet dan opnieuw worden overeengekomen.
Uitzondering: Tijdelijke contracten
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding in beginsel verboden. Het mag alleen als de werkgever in het beding zelf schriftelijk motiveert dat er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen die specifiek gelden voor de functie van de werknemer.
Verschil met een relatiebeding
- Concurrentiebeding: Verbiedt werkzaamheden bij concurrerende bedrijven of de start van een vergelijkbare eigen onderneming.
- Relatiebeding: Verbiedt enkel het benaderen van of samenwerken met klanten en relaties van de ex-werkgever. Werken bij een concurrent is hierbij wel toegestaan.
Advocaat in Alkmaar
Het team van advocatenkantoor Visie Advocaten in Alkmaar biedt juridische hulp op maat en werkt op de manier die bij u past. Met een frisse blik en proactief. Visie Advocaten richt zich op het ondernemingsrecht, arbeidsrecht, huurrecht en vastgoed, belastingrecht, incasso en beslag, faillissementsrecht, familierecht, erfrecht, contractenrecht, verbintenissenrecht en op het opstellen van een zakelijke overeenkomst. Een modern advocatenkantoor met jarenlange ervaring in adviseren en procederen.
